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证券时报记者从多方了解到,申万宏源证券去年底调整了薪酬制度,将薪酬分为基本薪酬和绩效工资。绩效工资占全额工资的比例为20%~50%不等,绩效工资能拿多少需视年初初定下的目标完成率而定。上述薪酬制度于近日开始执行,受市场低迷影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门或条线员工普遍难以达到既定目标,薪酬降幅最大。

未来的智慧家庭生活又是什么样的?投资者带着这样的好奇与期待来到海尔智家的展厅。这无疑给投资者提供了一个绝佳的窗口,直观感受并理解公司证券简称从“青岛海尔”更名为“海尔智家”背后的考虑。在工作人员的介绍下,投资者“体验”了未来智慧家居为用户定制的美好生活:疲惫的上班族用手机即可远程启动制冷空调,回到家就可以享受到适宜的温度;在厨房说一句“我要烤披萨”,按要求把食材放入烤箱,烤箱可以自动完成整个烘烤过程……公司介绍,智能家电的发展已经从单一产品核心式向全场景交互式转型。“更名也是公司战略发展转型的风向标,智慧家庭是未来趋势。”在参观和交流中,投资者加深了对上市公司的了解。

根据规则,管理人、投资顾问不得以MOM产品的资金与关联方进行不正当交易、利益输送、内幕交易和操纵市场。对于管理人来说,指引要求,应当加强非公开募集MOM产品投资者资金来源的核查,严禁利用MOM产品违规开展配资、通道等业务,同时,应当建立健全内部控制与风险管理制度,确保MOM产品的投资管理、证券期货交易、估值核算、风险控制、合规管理、信息披露等业务操作符合相关法律法规的要求。对于投资顾问来说,指引提出的要求是:“应当建立健全公平交易等风险管理制度和流程,将MOM产品投资建议活动与自身投资管理活动一并纳入公平交易管控,不得泄露与MOM产品投资运作相关的非公开信息,对可能导致不公平交易和利益输送的异常交易行为进行监控,定期形成公平交易分析报告备查。”

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临门一脚,作用非同反响。今日该股股价猛然发力开盘涨停,收盘恰好涨停封住在1元,在连续16个交易日低于1元之后,重回1元。按照规则,即使*ST华业明天再度跌破1元,连续20个交易日收盘价低于1元,又要重新开始计算了。据e公司记者发现,*ST华业已经不是第一次上演逆转剧情。早在今年6月6日至6月26日,*ST华业已经连续14个交易日收盘价跌破面值,之后6月27日站上1元,之后股价一直在1元上下徘徊。

而对于淘宝客服所说“被多位卖家投诉”,朱先生也觉得不可思议。朱先生认为,自己正常购物,在卖家没有发货的情况下发起退款,为什么会认定自己违规?而且即便对方发货,不满意也可以发起退款,这是消费者的权益。显然,这些问题直到现在淘宝官方都没能给朱先生一个合理的解释。

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